Cada diciembre surge la misma percepción en las organizaciones: “este es el mes en el que más personas son despedidas”. Para muchos trabajadores, diciembre no solo trae balances y celebraciones, sino también ansiedad, rumores y decisiones difíciles. Pero ¿qué tan cierta es esta idea y qué implicaciones tiene, tanto para las empresas como para las personas?

Pero, ¿qué tan real es esta percepción? Desde el punto de vista empresarial, diciembre no siempre es el mes con mayor número absoluto de despidos, pero sí es uno de los momentos más visibles y simbólicamente sensibles para la terminación de contratos.

En la práctica, muchas compañías concentran decisiones de salida en diciembre por varias razones: cierre de presupuestos y resultados anuales: al finalizar el año fiscal, se ajustan estructuras de costos, se eliminan cargos que no cumplieron expectativas o se reestructuran áreas. También porque se da la planeación........

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