En el contexto moderno de las organizaciones, cualquiera que sea el sector donde se aplique, la gestión del talento humano se comprende como el conjunto de procesos de recursos humanos integrados que están diseñados para los colaboradores y servidores de estas instituciones. La experiencia me ha llevado a expresar con claridad que las personas son el valor más importante de cualquier organización, por la clara convicción que expresan en su hacer sobre la misión y los principios de esta. Así desarrollan y proyectan el sueño anhelado y logran el impacto que se espera. Por tal motivo, desarrollar el capital humano, con estrategias de gestión, es la tarea más importante que tiene la dirección de talento humano.

Pensando en los beneficios de la gestión de talento humano, el más importante es la gestión de las personas porque este contribuye con la mejora del........

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