¿Qué debería agregarse en materia laboral en la Constitución?, por Fernando Cuadros Luque |
A través de los 21 artículos que he publicado en el presente espacio brindado por el diario La República desde enero del 2024, he analizado, desde un enfoque técnico, la problemática laboral central del país, además de plantear propuestas para su solución.
Entre los principales problemas identificados se puede mencionar la ausencia de una política institucionalizada de revisión de la remuneración mínima (perdió 14% de su poder adquisitivo entre 2018 y 2024), la elevada tasa de informalidad general (70%), el uso intensivo y desnaturalizado de la contratación temporal (70% en el sector privado formal), la creación de regímenes laborales especiales que reducen arbitrariamente los derechos laborales (MYPE, agrario, etc.), el fracaso de los sistemas previsionales (solo 1/3 de afiliados y pensiones misérrimas, en el mejor de los casos), la precariedad e insuficiencia del empleo público (ausencia de carrera meritocrática), las limitaciones al ejercicio de la sindicalización y la negociación colectiva (solo 5% de cobertura en el sector privado formal), la insuficiente mejora de la productividad y su escaso efecto positivo en las remuneraciones, la precarización del empleo pospandemia, la escasa generación de empleo asalariado (solo 50% de la PEA ocupada), el estancamiento de las remuneraciones reales, la inequidad en la distribución de la riqueza entre capital y trabajo (64% vs. 28%), la precariedad del empleo juvenil y agrario (con mayores niveles de subempleo e informalidad que el resto de segmentos), entre otros.
Una de las medidas fundamentales para comenzar a solucionar la problemática mencionada es realizar una reforma integral de la regulación laboral, vía una nueva ley general de trabajo, que promueva el empleo formal, estable y productivo.
A ello contribuiría........