El absentismo laboral se disparó un 42% con Pedro Sánchez |
Los datos estadísticos del INE sitúan la media mensual por ausencia del trabajo en los últimos 12 meses por problemas de salud según sexo y situación profesional en el 7% de las horas pactadas. Y la población de 16 y más años cuya actividad económica actual es estar trabajando en 1.639.858 trabajadores al día. Datos similares encontramos en el informe del Servicio de Estudios del Consejo General de Economistas de España. Nuestro país lidera el absentismo laboral en la Unión Europea; 1.523.578 trabajadores de media no acudieron a su puesto de trabajo en el primer trimestre de 2025. Se trata del 7,0% del número de activos laborables que suman 21.765.401 trabajadores. Según datos del Ministerio de Trabajo. Además de ese millón y medio de trabajadores absentistas, hay otros dos millones en edad y condición laboral que ni buscan ni quieren trabajo. En el primer trimestre de 2019, a la llegada de Sánchez al poder, la tasa era del 4,9%. Seis años después llegó al 7%. El crecimiento ha sido espectacular, el 42,9%. Este incremento del absentismo es generalizado y la legislación laboral de estos años ha propiciado este enorme aumento de bajas. En los últimos años se han incrementado enormemente las enfermedades difíciles de objetivar; principalmente dolores localizados, así como los relacionados de salud mental, que han crecido un 87 % en los últimos seis años. El Gobierno no es consciente del daño que está haciendo a la economía con esta permisividad. ¿O sí? Se trata de una media de 10 millones de horas perdidas al día, que no se recuperan. La CEOE estima que el coste económico del absentismo ha superado los 32.000 millones de euros en el ejercicio 2025. Las grandes empresas, públicas y privadas registran los índices más elevados, probablemente por la dificultad de control sobre los empleados. El marco jurídico creado en los últimos años y los cambios en el sistema sanitario colaboran en el incremento del absentismo al reducir el margen de control de las empresas sobre el personal laboral. El Real Decreto 4/2020 eliminó la posibilidad de justificar un despido por absentismo en ciertas condiciones, reduciendo así el riesgo laboral de encadenar bajas. Por otro lado, desde la entrada en vigor de Real Decreto 1060/2022, que facilita la tramitación electrónica de partes médicos abunda en la declaración de procesos breves y de patologías de difícil objetivación, aumentando el número de bajas registradas.
Las regiones españolas que lideran el absentismo son País Vasco, Canarias y Cantabria. Las dos primeras con una tasa del 9,1%, la tercera con el 8,7%. En el lado contrario se registra el menor absentismo en Baleares, con el 5,6%, en Comunidad de Madrid, con el 6,2% y en Andalucía con el 6,4%. Esta estadística destroza el mito de la falta de laboriosidad de los andaluces y la extremada laboriosidad de los vascos. Hoy es todo lo contrario. Incluso la otrora trabajadora Cataluña, con el 7,1% actual supera en absentismo a la Comunidad de Madrid que queda con el 6,2%.
Las actividades de Correos y Limpieza lideran la tasa de absentismo laboral en España con el 12,5% y 11,5%, respectivamente. Por el contrario las actividades relacionadas con el empleo (2,8%) y las actividades jurídicas y de contabilidad (3,2%) registran las tasas más bajas de todos los sectores.
A ellos se une el estar a la cola de la Unión Europea en tasa de actividad, que en nuestro país se encuentra en el 58,9% , frente al 75,9% de la UE.
Para el periodo de 2024-2025, los países con las tasas más bajas de absentismo laboral en el entorno europeo han sido Suiza, Malta y Estonia. Suiza ha liderado el ranking de mejor asistencia en Europa con una media de solo 1,6 días de baja por enfermedad al año. Malta es uno de los estados miembros de la UE con menor absentismo, registrando una media de 4,2 días anuales por empleado. Estonia y Dinamarca han sido señaladas por Eurostat como dos de los pocos países que lograron reducir su cuota de ausencias en periodos recientes, manteniendo niveles competitivos frente a la media europea.
Además de España, que lidera el absentismo en la UE, Noruega, Alemania y Francia han registrado las tasas más altas debido a sistemas de protección social más generosos.