Si, dans la société comme au travail, l’homophobie tend à se réduire, se montrer au grand jour dans le milieu professionnel reste encore difficile pour les salariés LGBT , particulièrement pour les femmes lesbiennes.

Quatre salariés LGBT sur dix ne sont toujours pas visibles au travail. Il semble encore plus compliqué de mentionner sa situation à sa hiérarchie. En effet, presque un salarié LGBT sur deux (49 %) n’est toujours pas visible auprès de son manager… C’est ce qu’avait révélé en avril une enquête publiée par l’Autre Cercle, association qui œuvre pour l’inclusion LGBT .

Aurélien Giacon, 45 ans, manager relations client chez Carrefour, fait partie des rôles modèles 2024 nominés par l’Autre Cercle – un rôle modèle est non seulement une personne qui agit pour l’inclusion LGBT , mais à laquelle d’autres personnes dans la même situation peuvent s’identifier.

Il a décidé de sortir du placard deux ou trois........

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