Après Ford et Jack Daniel’s, c’est au tour des supermarchés Walmart, premier employeur privé aux États-Unis, de rejoindre la liste des entreprises et institutions ayant réduit drastiquement leurs programmes pour lutter contre les discriminations au travail.
L’effet Trump commence déjà à se faire sentir très concrètement aux États-Unis. Attendu à la Maison Blanche en janvier, le président élu le 5 novembre a nommé, mi-novembre, un de ses soutiens de longue date comme directeur adjoint de son cabinet. Celui-ci s’était entre autres fait remarquer pour combattre activement les dispositifs visant à lutter contre la discrimination au travail. Stephen Miller s’est attaqué avec son organisation America First Legal aux programmes de « diversité » dans les entreprises. Les géants Ford et Jack Daniel’s ont déjà drastiquement réduit ces types de programmes.
Dans ce contexte, le géant américain des supermarchés Walmart a annoncé mettre fin à plusieurs programmes internes contre le racisme, l’homophobie, et la transphobie. Il a confirmé qu’il n’utilisera plus l’acronyme D.E.I, « diversité, égalité et inclusion », dans sa communication, mettra fin à un programme de diversité qui le liait à ses fournisseurs, fermera un centre pour « l’égalité raciale » et arrêtera de communiquer ses données à une ONG recensant les actions des entreprises en faveur de........