Her şeyin hızla değiştiği günümüz iş dünyasında uyum sağlama becerisi, liderliği ayırt eden temel özelliklerden biri hâline geldi. Belirsizlik karşısında statükoya saplanıp kalmadan, değişen koşullara göre yönünü güncelleyebilen ve ekibine güven verebilen liderler öne çıkıyor.

Geçmişte başarılı olmuş olmak artık tek başına yeterli değil; önemli olan, değişen koşullarda da yeni başarılar ortaya koyabilecek potansiyele sahip olduğunu gösterebilmektir (1).

Uyum sağlayan liderleri öne çıkaran özellikler

Belirsizlik ve değişkenliğin yüksek olduğu ortamlarda başarılı olan liderler, tek bir liderlik tarzına bağlı kalmaz; duruma göre yaklaşımlarını ve davranışlarını değiştirebilirler. Bu liderleri öne çıkaran başlıca özellikler şunlardır:

Çeviklik: Yeni durumları hızla kavrayabilir, geçmiş deneyimlerden ders çıkarabilir ve öğrendiklerini farklı koşullara uyarlayabilirler. Çeviklik hem öğrenme hem davranış boyutunda kendini gösterir.

Dayanıklılık: Baskı altında soğukkanlılığı koruyabilmek ve çalkantılı dönemlerde performansı sürdürebilmektir. Değişen koşullar liderlerin duygusal dengesini sınayabilir. Sakinliğini koruyan ve odaklanmış bir duruş sergileyen liderler, ekipleri için psikolojik açıdan güvenli bir çalışma ortamı oluştururlar.

Öngörü: Bugünün ötesine bakıp yarının zorluklarını öngörebilme becerisi olarak tanımlanabilir. Öngörü, tepkisel yöneticilerle vizyoner liderleri birbirinden ayırıyor. Bu liderler yalnızca mevcut sorunlarla ilgilenmez, ortaya çıkabilecek gelişmeleri de takip ederler.

Karar verebilme cesareti: Belirsizlik ortamlarında tüm verilerin tamamlanmasını beklemek çoğu zaman mümkün değildir. Uyum becerisi yüksek liderler eksik bilgiyle karar verebilir, kararlarını gerektiğinde revize edebilirler, kararsızlık ile temkinlilik arasındaki farkı bilirler. Çünkü bazı durumlarda yanlış kararın maliyeti, karar vermemenin maliyetinden daha düşük olabilir.

Güçlü iletişim becerisi: Belirsizlik dönemlerinde çalışanlar bilgi kadar güven de ararlar. Uyumlu liderler........

© Karar