Kural hatası pahalıya mal oluyor! |
4904 sayılı Kanun çerçevesinde özel istihdam büroları, iş ve işçi bulmaya aracılık faaliyetinde bulunabildikleri gibi yetki verilmesi halinde geçici iş ilişkisi kurma noktasında da faaliyet gösterebilmektedir.
İŞKUR’un web sitesinde yer alan bilgilere bakıldığında mevcutta;
bulunduğu görülmektedir.
İş ve işçiye aracılık faaliyetinde bulunma yetkisi almış ve iki yıl kesintisiz faaliyet gösteren özel istihdam bürolarının geçici iş ilişkisi kurma yetkisi alabilmeleri için;
şartları aranılmaktadır.
…
Çalışma hayatında geçici işçi teminine duyulan ihtiyaç nedeniyle özel istihdam bürolarına müracaat eden işveren sayısında yaşanan artışlar da dikkate alındığında bu işçilerin sosyal güvenliklerinin sağlanması ve sigorta primlerinin tahsili noktasında gerekli tedbirlerin alınması gerektiği aşikardır.
Bu amaçla 5510 sayılı Kanunda, geçici iş ilişkisi kurulan (devralan) işverenin, 5510 sayılı Kanunda belirtilen yükümlülüklerinden dolayı devreden işverenle birlikte müşterek ve müteselsil sorumlu olduğuna hükmedilmiştir.
Bu işçilerin SGK bildirimleri devreden işveren tarafından (özel istihdam bürolarınca) yapılmaktadır. Hal böyle olmakla birlikte, Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği ile 2020/20 sayılı Genelgede sigortalıyı geçici iş ilişkisi çerçevesinde devreden işverenin devrettiği çalışanlarına ilişkin sosyal güvenlik yükümlülüklerini yerine getirmemesi halinde, devralan işverence müracaat edilmesi ve sözleşmenin ibraz edilmesi halinde, devraldığı işçilerin SGK bildirimleri ile prim ödeme yükümlülüklerini yerine getirmesi amacıyla alt işverenlik uygulamasında olduğu gibi devreden işverenin işyeri dosyası üzerinden numara verileceği açıklanmıştır.
…
Uygulamada yaşanan........