İşsizlik maaşına hak kazanabilmek için işçinin;

Gerekmektedir.

İşçinin kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalıp kalmadığının belirlenmesi noktasında ise Sosyal Güvenlik Kurumuna verilen işten ayrılış bildirgesinde yer alan işten ayrılış koduna bakılmaktadır.

Bu manada, işten ayrılış bildirgesinde fesih kodu (işten ayrılma nedeni) 04-05-12-15-17-18-23-24-25-27-28-31-32-33-34 nolu kodlardan bildirilmiş sigortalıların kendi istek veya kusuru dışında işsiz kaldığı kabul edilmektedir. Bu durumda diğer şartlar da sağlanmış ise, fesih tarihinden önceki son 3 yıl içinde;

Süreyle işsizlik maaşı bağlanmaktadır.

İşsizlik maaşı için yapılan başvuruları reddedilen vatandaşlarca İŞKUR il müdürlükleri ile hizmet merkezlerine itiraz edilmesi mümkündür.

İş akdinin feshinden önce son 3 yıl içindeki SGK prim gün ve kazançlarına yapılan itirazlar SGK’ dan alınan verilere göre değerlendirildiğinden, bu yönde yapılacak itirazlar her hâlükârda SGK verilerine göre sonuçlandırılmakta, haliyle sigortalının gün ve kazanç bilgilerinde SGK tarafından güncelleme yapılmadığı takdirde bu yönde yapılan itirazlardan bir sonuç alınması mümkün değildir.

Ancak, işverenlerce SGK’ya bildirilmiş olan işten ayrılış nedenlerinin hatalı olduğuna yönelik sigortalılarca somut belgelerle yapılan itirazlar İŞKUR tarafından değerlendirilmektedir.

1/1/2018 tarihinden itibaren çalışma hayatına girmiş olan arabuluculuk sistemiyle taraflar arasında anlaşma sağlayan arabuluculuk tutanakları, İŞKUR tarafından işsizlik maaşıyla ilgili uyuşmazlıklarda mahkeme kararı gibi değerlendirilmektedir.

Bu........

© Karar