Her yaz aynı manzara: Binlerce üniversite öğrencisi büyük şehirlere akın ediyor. New York'ta Wall Street'e, Londra'da Canary Wharf'a, İstanbul'da Levent'e. Ellerinde özgeçmişler, üzerlerinde biraz bol gelen gömlekler, yüzlerinde "beni ciddiye alın" ifadesi.

Staj başvuru mevsimi başladı.

Ama bu yıl bir şeyler farklı hissettiriyor. Belki de artık stajın ne anlama geldiğini sormamız gerekiyor.

Kabul oranı yüzde 1'in altında

Goldman Sachs bu yaz için 360.000'den fazla başvuru aldı. Kabul oranı yüzde 1'in altında. Harvard'a girmek daha kolay.

Üstelik başvurular artık neredeyse iki yıl öncesinden yapılıyor. Yani şu an staj yapan gençler, 2023'te — henüz Barbenheimer vizyondayken — mülakata girdiler. 19 yaşında bir çocuktan "beş yıllık kariyer planını" sorup, 18 ay sonrası için söz veriyorsunuz.

Bu sistem kimin işine yarıyor?

AI stajyerin işini de alıyor

Staja girenler ne yapıyor peki? Masaları topluyorlar. PowerPoint'leri bir yerden bir yere taşıyorlar. Excel'de hücre boyuyorlar. Wall Street Journal okuyup, yöneticilerle "sohbet edebilecek" hale gelmeye çalışıyorlar.

Yani çoğu stajyer aslında bir şey öğrenmiyor. Sadece orada olduğunu kanıtlıyor.

Ve şimdi AI bu "orada olmak" işini bile gereksiz kılıyor. ChatGPT bir PowerPoint'i saniyeler içinde hazırlıyor. Copilot Excel tablosunu otomatik dolduruyor. Stajyerin yapacağı işlerin büyük kısmı artık bir prompt meselesi.

Peki stajyer ne yapacak? Daha çok kahve mi taşıyacak?

Aslında şirketler de bilmiyor. Stajyerler ofiste dolanıyor, birileri onlara "bir şeyler" versin diye bekliyor. Ama o........

© Karar