Resulta sorprendente cómo para algunas empresas llegar a los 40 años puede convertirse en una razón para dejar de considerarte una persona contratable. Pareciera que la edad se convierte en un argumento para asumir que ya no estás actualizado o que no sabes cómo hacer las cosas.

Cuando te dedicas a ser consultor especialista en diversidad e inclusión laboral, basado

en tu experiencia profesional y personal, como es mi caso, los 40 años representan otra

cosa: sabiduría. Lo que a los 20 años parecía un reto imposible, a los 40 lo entiendes como parte del proceso y lo enfrentas desde una perspectiva diferente.

A lo largo de los años, cada ser humano adquiere habilidades y herramientas que le permiten crecer profesional y personalmente. Esto cobra aún mayor importancia en una

carrera como la mía, en la que todavía existe un mundo que no está completamente........

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