Somos uma cultura relacional, calorosa, orientada por proximidade — e isso naturalmente atravessa a forma como lideramos. Um recorte brasileiro do Estudo Global de Eficácia da Liderança, conduzido pela Hogan Assessments em parceria com a Ateliê RH, mostra que, ao descrever o líder ideal, os profissionais no Brasil priorizam empatia, comunicação sensível, humildade, abertura ao feedback e aprendizado contínuo.  São atributos que falam de vínculo, escuta e conexão.

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Isso não me surpreende. Construímos confiança pelo acesso, pela proximidade, pela troca genuína. Essa é uma força cultural importante e não deve ser perdida.  Mas, ao longo da........

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