Kurumsal Ölçümler (1) |
Kurumsal Gelişmişliğin Belirlenmesi, Ölçülmesi ve Sürdürülebilir Gelişim Yol Haritası
Günümüz iş dünyasında kurumların başarısı yalnızca finansal büyüklükleri, çalışan sayıları veya sahip oldukları fiziksel kaynaklarla ölçülmemektedir. Kurumların değişen koşullara uyum sağlayabilmesi, sürdürülebilir bir yönetim anlayışı geliştirmesi, süreçlerini sistematik biçimde yönetmesi ve kurumsal bilgi birikimini koruyabilmesi de başarıyı belirleyen temel unsurlar arasında yer almaktadır.
Bu noktada kurumsallaşma ve kurumsal gelişmişlik kavramları önem kazanmaktadır. Ancak bir kurumun kurumsallaşmış olduğunu söyleyebilmek için yalnızca organizasyon şemasının bulunması, görev tanımlarının hazırlanması veya belirli yönetim prosedürlerinin uygulanması yeterli değildir. Kurumsallaşma, kurumun bütün faaliyetlerinin belirli ilke, standart, süreç ve yönetim mekanizmaları çerçevesinde sürdürülebilir şekilde yürütülmesini gerektirir.
Kurumsal ölçüm ise bu gelişmişlik düzeyinin nesnel veriler ve belirlenmiş kriterler aracılığıyla değerlendirilmesini sağlayan önemli bir yönetim aracıdır.
1. Kurumsal Ne Demektir?
Kurumsal kavramı, bir kuruluşun kişilere, bireysel kararlara veya geçici uygulamalara bağımlı olmaksızın; belirlenmiş kurallar, sistemler, süreçler, sorumluluklar ve yönetim ilkeleri çerçevesinde faaliyet göstermesini ifade eder.
Kurumsal yapı; kurumun amaçlarını, yönetim anlayışını, organizasyonunu, çalışma prensiplerini ve karar alma mekanizmalarını kapsayan bütünsel bir sistemdir.
Kurumsal bir yapıda görev ve sorumluluklar tanımlanmıştır. Yetki ve karar mekanizmaları belirli ilkelere dayanır. İş süreçleri kişilerin bireysel tercihlerine göre değil, kurumsal standartlara göre yürütülür. Bilgi ve deneyim kurumsal hafızaya aktarılır.
Dolaysıyla kurumsallık, yalnızca belirli kurallara sahip olmak değil, bu kuralları kurumun bütün faaliyetlerine yerleştirebilmek ve sürekliliğini........