I. Genel Olarak

Avukatlık faaliyeti, yalnızca müvekkilin menfaatini korumaya yönelik bir temsil ilişkisi olmayıp, aynı zamanda yargının kurucu unsurlarından biri olarak adaletin gerçekleşmesine hizmet eden kamusal bir işlev de üstlenir. Bu çift yönlü yapı, avukatın savunma özgürlüğünü geniş tutmakla birlikte, bu özgürlüğün sınırsız olduğu anlamına gelmez. Bu bağlamda avukatın sunduğu bilgi ve belgelerin, uyuşmazlıkla bağlantılı, davanın çözümüne elverişli ve hukuki tartışma sınırları içinde kalması gerekir.

Uygulamada zaman zaman, dosyayla doğrudan ilgisi bulunmayan, uyuşmazlığın çözümüne katkı sunmayan, hatta karşı tarafın kişilik haklarını zedeleyici nitelikte bilgi ve belgelerin yargılamaya sunulduğu görülmektedir. Böylesi bir davranış ile herşeyden önce yargı mercilerinin gereksiz yere meşgul edildiği kuşkusuzdur. Bundan başka, sözü edilen durum yalnızca usule ilişkin bir sorun olmayıp, avukatın mesleki, hukuki ve ceza sorumluluğunu doğurabilecek çok boyutlu sonuçlar doğurur.

Bu yazımızda, avukatın dava dosyasıyla ilgili olmayan bilgi ve belgeleri sunmasının sonuçları, mesleki sorumluluk, tazminat sorumluluğu ve ceza sorumluluğu bakımından ayrı ayrı ele alınacaktır.

II. Mesleki Sorumluluk Bakımından Değerlendirme

Avukatlık Kanunu ve Türkiye Barolar Birliği Meslek Kuralları, avukatın mesleğini dürüstlük, saygınlık ve meslek onuruna uygun biçimde icra etmesini zorunlu kılar. Avukatın savunma hakkı geniş olmakla birlikte, bu hak meslek etiği ile sınırlıdır.

Dava dosyasıyla ilgisi bulunmayan bilgi ve belgelerin sunulması, özellikle bu bilgi ve belgelerin karşı tarafı küçük düşürücü, itibarsızlaştırıcı veya baskı altına alıcı nitelik taşıması hâlinde, meslek kurallarına açıkça aykırılık oluşturur.

Avukatın yargılamayı amacından saptıracak şekilde, uyuşmazlık dışı olguları dosyaya taşıması, savunma hakkının kötüye kullanılması olarak değerlendirilir. Bu tür davranışlar, avukat bakımından disiplin sorumluluğunu gündeme getirir. Baro disiplin kurulları uygulamasında, dosyayla ilgisiz belgelerle karşı tarafın kişisel hayatına müdahale edilmesi, meslektaşa veya tarafa yönelik........

© Hukuki Haber