menu_open Columnists
We use cookies to provide some features and experiences in QOSHE

More information  .  Close

İş Sözleşmesinde Doğru Bilinen Yanlışlar

10 0
11.12.2025

Memuriyette[1], Avukatlıkta[2], Kat Mülkiyetinde[3], Evlilikte[4] ile Suç ve Cezada Doğru Bilinen Yanlışlar[5] serimize devam ediyoruz ancak sizden bir istirhamım var; açınız herhangi bir browser’ı ve avukatlıkta doğru bilinen yanlışlar yazınız. İlk başta bizim sitemiz Hukuki Haber çıkacak, 9 Mayıs günlü. Biraz aşağılarda başka bir hukuk haber sitesi çıkacak, 15 Mayıs günlü. Önce bizim yazıyı okuyun, sonra onlarınkini; takdir sizin. Avukatların kopyala yapıştır yazılarımızı alıp kendi profesyonel hukuk sayfalarında ismimizi zikretmemelerine çok alıştık da, sanırım ilk defa şekli anlamda da olsa rakip sayılabilecek bir hukuk haber sitesinde böyle olması, bilemedim şimdi…

Yanlış: İşK m. 34 gereği haklı bir sebep olmadan ücret ödemesini yirmi gün geçiren işverene karşı iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınıldığı durumlarda çalışılmayan süre için ücrete hak kazanılmaz

Doğrusu: İşK m. 24 zaten böyle durumlarda derhal fesih hakkı veriyor. İşçi bu hakkını kullanmayıp da iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınıyorsa demek ki ortada bir işe iade hakkı vardır, bu hakkını kaybetmek istemiyordur. Zaten aksi olsaydı işe iade tazminatı ödemek istemeyen işveren bu yönteme başvururdu.

Yanlışın Sebebi: İşe iade güvencesinin devreye girdiği 2003 yılından daha önceki bir derece mahkemesinin verdiği karara karşı Yargıtay’ın aksi yöndeki 2004 tarihli kararı. Koskoca profesörler, Yargıtay üyeleri neden yirmi yılda başka karar bulamadık diye düşünmek yerine hala buna inanıyorlar. Detaylar için İş Görme Borcunu Yerine Getirmekten Kaçınma[6] adlı yazımıza bakabilirsiniz.

Yanlış: Zorunlu arabuluculuğa her zaman başvurabilirim

Doğrusu: Ancak hakkın doğumundan sonra başvurulabilir

Yanlışın Sebebi: Dava Açma Hakkından Önce Zorunlu Arabuluculuk[7] adlı yazımıza bakabilirsiniz

Yanlış: Sözleşmeliyken kadroya geçsem bile belli süreler geçmeden tayin hakkı isteyemem

Doğrusu: Bu sınırlama kanunla getirilmiş olsa dahi anayasa aykırılığı içerdiği için norm denetimine tabi tutulabilir

Yanlışın Sebebi: Kadroya Geçen Sözleşmelinin Eş Durumu[8] adlı yazımıza bakabilirsiniz

Yanlış: Ücretli öğretmene ders hazırlık ödenmez

Doğrusu: 2022 Yılı değişikliğiyle ödenir hale........

© Hukuki Haber