İşten Çıkarılan İşçinin Hakları Nelerdir? |
İşten çıkarılan işçinin hakları, Türkiye’de hem işçiler hem de işverenler tarafından en çok araştırılan hukuki konuların başında gelmektedir. Özellikle ekonomik dalgalanmalar, işten çıkarmaların artması ve hak kayıpları endişesi, bu sorunun arama motorlarında sürekli üst sıralarda yer almasına neden olmaktadır.
Bu makalede; 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde, işten çıkarılan bir işçinin hangi haklara sahip olduğu, hangi hallerde tazminat alabileceği, hangi sürelerde dava açması gerektiği açık ve sistematik biçimde ele alınacaktır.
1. İşten Çıkarılma Türleri Neden Önemlidir?
İşçinin sahip olduğu haklar, iş sözleşmesinin nasıl sona erdiğine göre değişmektedir. Hukuken temel ayrım şudur:
- Haklı nedenle fesih
- Geçerli nedenle fesih
- Haksız fesih
- İşçinin haklı nedenle feshi (istifa gibi görünse bile)
Bu ayrım, kıdem ve ihbar tazminatı başta olmak üzere tüm hakları doğrudan etkiler.
2. İşten Çıkarılan İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi?
Kıdem tazminatı şartları:
İşçi aşağıdaki şartları sağlıyorsa kıdem tazminatına hak kazanır:
Aynı işverene bağlı en az 1 yıl çalışmış olması
İş........