Il manifesto Dalla gerarchia all’intelligenza pubblicato da Block, ultima emanazione del fondatore di Twitter, è per me una pietra miliare. Metodo di ristrutturazione aziendale intorno all’AI, e insieme giustificazione ideologica per licenziamenti di massa. Puro Zeitgeist.

Riassumo per sommi capi. L’apertura in grande stile schiera l’esercito romano e la sua gerarchia di comandanti intermedi a capo di gruppi via via più grandi. Ci spiega che mediante l’industria ferroviaria statunitense a metà ‘800 questa struttura è diventata il modello per tutte le grandi organizzazioni del lavoro.

La sua inefficienza sta nel middle management tra vertice e base, considerato nient’altro che un «protocollo di routing». Tutti «professionisti il cui scopo era istradare informazione e pre-calcolare decisioni».

Le persone come hardware di rete. Le organizzazioni del lavoro come dispositivi computazionali in cui scorre informazione (il termine compare 15 volte). Questa in sostanza la visione degli autori.

Si punta allora alla superconduttività, eliminando quei goffi router di carne che strozzano l’information flow. Ridurre «la frizione informazionale nell’ambiente», direbbe Floridi. Da questo dipende la velocità dell’impresa, predittore del suo successo.

La mia azienda è differente, dice........

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