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Nuovi team e nuovi leader. La rivoluzione digitale mette al centro le persone

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20.02.2020

Delle rivoluzioni industriali che si sono succedute negli ultimi due secoli stiamo vivendo probabilmente quella che più di tutte coinvolge le persone. Sembra un paradosso. La rivoluzione digitale porta con sé innovazioni che vanno in direzione quasi opposta: l’internet delle cose, la guida autonoma, l’intelligenza artificiale, lo sviluppo della robotica.

A differenza delle precedenti, però, non mira solamente a migliorare la produttività o a ridurre i costi, ma punta dritto alla vita degli esseri umani. Per migliorarla. E lo fa servendosi delle persone stesse, del loro genioe della capacità di visione dei leader, ma anche della loro capacità di fare squadra e di rinnovare continuamente le proprie conoscenze e competenze.

Non è un caso, quindi, che nei trend tecnologici che secondo DXC Technology dal 2020 trasformeranno il futuro del lavoro ci siano due capisaldi che non hanno a che fare strettamente con la tecnologia e con il digitale: una è la crescente importanza della capacità di lavorare in team mentre la seconda è il necessario ricambio generazionale nelle leadership aziendali.

La prima tendenza favorirà la nascita e lo sviluppo di una rete di team interdisciplinari ed interconnessi tra loro in grado di garantire le migliori prestazioni. Sono gruppi composti da figure capaci di miscelare competenze molto diverse, sempre meno dipendenti dall’estro della singola superstar, che sintetizzano le differenze di pensiero, facendone il proprio punto di forza. In una logica collaborativa che va oltre le polverose architetture gerarchiche piramidali, questo tipo di squadra è in grado di acquisire in tempi rapidi autonomia e capacità decisionale.

Sta poi alle aziende costruire una rete che possa connettere tra loro i team e renderli funzionali all’organizzazione nel suo complesso.........

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