Değerli okurlarım!

Bir yıl daha sona ererken, milyonlarca çalışanı, işvereni ve doğal olarak hepimizi yakından ilgilendiren asgari ücret meselesi yeniden gündemin tam ortasına yerleşti.

Yarın Asgari Ücret Tespit Komisyonu, 2026 yılında geçerli olacak yeni asgari ücreti belirleme sürecinin ilk toplantısını yapacak. Masada; enflasyon verileri, büyüme rakamları, işsizlik oranları, bütçe imkânları ve çalışanların geçim koşullarına ilişkin göstergeler var.

Yeni belirlenecek asgari ücret, sadece bir maaş rakamı mı olacak; yoksa aynı zamanda adalet duygusunu ve ekonomiye güveni de güçlendiren bir çıpa rolü mü üstlenecek?

Yoksa biz asgari ücret meselesine, ekonomide konuşmamız gereken diğer başlıkların önüne geçecek kadar gereğinden fazla mı anlam yüklüyoruz?

RAKAMLAR NE DİYOR?

Şu anda yürürlükte olan net asgari ücret 22.104,67 TL.
Brüt tutar 26.005,50 TL, işveren maliyeti ise SGK primi ve işsizlik sigortası dâhil 30.621,48 TL seviyesinde.

Açıklanan yıllık enflasyon oranı 1,07. Buna paralel olarak piyasa beklentilerinde, enflasyon esas alınan artış senaryolarında 29 bin lira bandı öne çıkıyor.

Ancak asıl mesele, hangi rakamda uzlaşılacağından çok, belirlenecek ücretin hem çalışan hem işveren açısından sürdürülebilir bir dengeyi temsil edip etmeyeceği.

ÜÇ ZOR DENGE: ENFLASYON, İSTİHDAM, GELİR ADALETİ

Asgari ücreti konuşurken bazı dengeleri muhakkak gözetmek zorundayız. Bunların başında hiç şüphesiz enflasyon geliyor. Esasında son dönemde enflasyonla mücadelede belirli bir mesafe alındı; yıllık oran aşağı yönlü bir patikaya girmiş durumda. Ancak enflasyonla mücadelede hâlâ alınacak çok yol var ve burada en kırılgan kesim, sabit gelirliler.

Ücretlerde yapılacak yüksek oranlı artışların özellikle hizmet sektöründe ücret–fiyat sarmalını tetikleme riski de masanın bir köşesinde duruyor.

İşin ikinci boyutu ise istihdam ve rekabet gücü.

Asgari ücret sadece çalışanın cebine giren tutarı değil, işverenin toplam maliyetini de belirliyor. Tekstil, hazır giyim,........

© Haber7