Ya sabemos que antes que alguien escuche nuestras ideas, evalué nuestro trabajo o conozca nuestra experiencia, ya ha recibido muchas señales sobre nosotros.  Y una de las señales más poderosas es el color en nuestra ropa.

Aunque no existe un color “correcto” o “incorrecto”, sí existen colores que pueden reforzar determinados mensajes y otros que podrían jugar en contra de nuestros objetivos profesionales dependiendo del contexto, la cultura organizacional y el cargo que ocupamos.

La clave no está en vestir siempre de un mismo color, sino en utilizarlo estratégicamente.

Azul: confianza y profesionalismo

Es probablemente el color más utilizado en el entorno corporativo y no es por mer casualidad.

El azul transmite confianza, estabilidad, credibilidad, seguridad y profesionalismo. Por ello es una excelente opción para reuniones importantes, entrevistas laborales, presentaciones o negociaciones.

Sin embargo, cuando se utiliza de forma excesiva o en tonos demasiado oscuros puede proyectar distancia, rigidez o poca cercanía emocional.

Ideal para: generar confianza, liderar reuniones y transmitir experiencia.

Negro: autoridad y sofisticación

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