En el marco del día mundial contra el cáncer, que se conmemora hoy, 4 de febrero, resulta oportuno reflexionar sobre su impacto en las relaciones laborales.

Lo fundamental es actuar con empatía con nuestros compañeros de trabajo que hayan sido diagnosticados con cáncer, escuchándolos de manera activa, respetando sus preferencias sobre canales de comunicación, siendo honestos. El retorno, luego de un tratamiento es una parte importante en el proceso y dará el ánimo necesario, pero si el empleador es capaz de adaptar el entorno de trabajo y los compañeros son conscientes de ello también.

Según cifras de The Global Cancer Observatory (Globocan) 2022, en el Perú se registraron 72 827 nuevos casos de cáncer y 35 934 muertes a causa de esta enfermedad. Además, más de 185 000 personas viven con cáncer diagnosticado en los últimos cinco años. Estas cifras reflejan que la prevención y detección temprana resultan esenciales.

Si bien es cierto, muchos empleadores apoyan en varios sentidos al personal que se trata contra el cáncer, concediendo permisos, adaptando labores, garantizando su estabilidad en el empleo, no es menos cierto que existen algunas normas en nuestra regulación que contemplan algunos beneficios y que es bueno conocerlas.

Para efectos de la prevención, la Ley No. 31479, que incorpora el artículo 12-a) a la Ley Nacional del Cáncer, dispone que los........

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