En los últimos años, las mujeres han desempeñado un papel fundamental en la transformación del panorama de beneficios laborales. Al priorizar las necesidades del hogar y la familia, han impulsado la necesidad de las empresas en crear paquetes de compensación más inclusivos y equitativos, beneficiando tanto a mujeres como a hombres.

Tradicionalmente, los beneficios se centraban en aspectos como vacaciones adicionales o cobertura médica. Sin embargo, las mujeres han abogado por un enfoque más holístico, reconociendo la importancia de conciliar la vida laboral y personal. Esto ha llevado a la implementación de beneficios que apoyan directamente las responsabilidades familiares y el bienestar general.

La Encuesta de Beneficios 2023 de Aon revela que el 56% de las organizaciones cuentan con programas de bienestar para sus empleados. Este dato refleja el creciente interés de las empresas en ofrecer un entorno laboral más atractivo y saludable.

Las mujeres han impulsado la ampliación de las licencias de maternidad y paternidad, permitiendo una distribución más equitativa de las responsabilidades del cuidado infantil. Algunas empresas incluso ofrecen esquemas de reincorporación gradual al trabajo, facilitando........

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