Hoy en día, frente a la gran transformación que la tecnología, la globalización y las nuevas formas de trabajo han llevado a cabo en prácticamente todas las industrias y las profesiones, las habilidades de cualquier persona pueden volverse obsoletas rápidamente, por lo que resulta imprescindible actualizarse constantemente para mantenerse competitivo y atractivo laboralmente hablando.

En este contexto, las estrategias de upskilling (mejorar las habilidades dentro de un área ya conocida) y reskilling (adquirir nuevas habilidades para cambiar de sector o rol) se han convertido en herramientas esenciales para mantener la empleabilidad y la competitividad en el mercado laboral.

Las nuevas tecnologías, como la Inteligencia Artificial (IA), la automatización y la digitalización, están revolucionando la forma en que trabajamos, por lo que aquellos profesionistas que no actualizan sus competencias corren el riesgo de quedarse atrás.

El upskilling y el reskilling permiten a los trabajadores integrar estas herramientas y procesos emergentes en su desempeño laboral; por ejemplo, hablando del upskilling, un profesional de marketing pudiera aprender a manejar herramientas avanzadas de análisis de datos o de marketing digital para mantenerse competitivo en su sector, o un trabajador de manufactura puede capacitarse en el uso de robots o técnicas de programación, como parte de un proceso de reskilling para mantenerse atractivo en el mercado laboral.

En esta misma línea, muchas industrias están........

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