Sürekli prim ve yemek yardımı kıdem tazminatına dahildir |
SORU: İyi günler. Eşim 2005 SGK işe girişli. Son iş yerinde işe başlama tarihi de 30.03.2013. 10.06.2025 tarihinde 7 bin günü doldurarak kıdem tazminatını alıp ayrılmayı düşünüyor. 2025/10’uncu ay itibarıyla ile 6 bin 360 günü var ve 450 gün askerlik borçlanması yaptığında 2026/5 tazminatı alabilecek.
Yaklaşık 13 yıldır aynı iş yerinde mağaza müdür yardımcısı olarak çalışıyor. 13 yıldır ticket üzerinden yemek ücreti almaktadır. 11 bin 200 TL 26 günlük yemek ücreti ve 13 yıldır satış primi uygulaması vardır ve hedef tuttuğu zaman prim alınmaktadır. Yıl içerisinde minimum
8-9 ay yüksek miktarda ortalama 200 bin TL civarı prim hak edişi bulunmaktadır. Bu primler sürekli prim statüsünden mi işlem görür? Yemek ve prim hak edişi giydirilmiş ücrete dahil edilip kıdem tazminatına yansıtılır mı? Şirketinin bunları yansıtmadığı örnekler mevcut, bu durumda ne yapmalı?
CEVAP: İyi günler diler ve ilginize teşekkür ederim. Sizin de sorunuzda belirtmiş olduğunuz üzere sigorta başlangıç tarihi 2000 yılından sonra olan çalışanlar açısından 7 bin prim gününü doldurarak emekli olarak kıdem tazminatına hak kazanma imkanı vardır. Bu açıdan, prim gün sayısının eksik olması halinde de sizin eşinizin de yaptığını belirttiğiniz üzere askerlik borçlanması gibi düzenlemelerden yararlanma hakkı da mevcuttur. Dolayısıyla bunlardan faydalanarak kıdem tazminatını almaya hak kazanacağı durumda eşinizin kıdem tazminatı........