SORU: Merhaba, fabrikada çalışan bir işçiyim. İşletme bizi toplu olarak 25 gün izne çıkardı, işler az diyerek ve yarım maaş verileceğini duyurdu. Sendika, ‘Ekonomik olarak zor duruma düşmekteyiz’ diyor. Bu konuda yasal durum nedir? Beni aydınlatır mısınız?

CEVAP: İyi günler dilerim. Çalıştığınız iş yerinin sizleri 25 gün izne çıkarması ancak bu durumu işçilerin kabul etmesi ile yasal olarak olanaklı olabilmektedir. Zira, bu durum açıkça çalışma koşullarında esaslı nitelikte bir değişikliktir ve yasa maddesi gereği işveren bunu ancak işçinin yazılı onayı ile yapabilmektedir.

İş Kanunu’nun 22. maddesinin ilk cümlesinde de bu husus açıkça düzenlenmektedir: “İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da iş yeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir.”

Çalışma koşullarında ‘esaslı değişiklik’ ise, Yargıtay kararları doğrultusunda, işçinin aleyhine olan değişiklikler olarak kabul edilmektedir. Yani, bu kapsamda yapılan değişiklikler ile işçinin çalışma koşullarının işçi aleyhine ağırlaştırılması........

© Evrensel