Davaların uzun sürmesinin ve işçilerin alacaklarını geç tahsil etmelerinin ciddi hak kayıplarına neden olduğu bilinen bir gerçektir. Ancak bazen bu gerçeğin somut rakamlarla ve kıyas yöntemiyle ifade edilmesi meselenin anlaşılmasını kolaylaştırır.

İşçilerin hukuken hak kazandığı alacağına davayı kaybeden işverenin nasıl el koyduğunu somut, daha birkaç önce tahsilat yapılabilen bir örnekle anlatalım.

Örneğimizdeki işçi, dönemin en büyüklerinden ve ünlülerinden olan bir inşaat şirketinin alt işvereninde, 2016-2018 tarihleri arasında toplam 1 yıl 5 ay 24 gün sıhhi tesisat ustası olarak çalışmıştır. İşçinin günlük yevmiyesi 90 TL’dir ve aylık ücreti 2 bin 700 TL’ye tekabül etmektedir. Dönemin asgari ücreti ise net 1603 TL’dir. Bu işçinin ücretinin asgari ücret kısmı bankaya yatmakta, kalan günler işe gelmediği hafta tatili günlerinin yevmiyesi dahi hukuksuzca kesilerek elden ödenmektedir.

İş yerinde ücretler geç ve düzensiz ödenmektedir. Alt işveren bünyesindeki her bir işçinin hatırı sayılır ücret ve fazla mesai ücreti alacağı birikmiştir. Görüşmelerle sonuç alamayınca, aralıklarla birkaç kez iş bırakırlar. Örneğimizdeki işçi bunun üzerine 2018 yılının mart ayında, arkadaşlarıyla birlikte işten çıkartılır. Ücret, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, yıllık izin ücreti, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı ödenmediği için dava açmaktan başka çareleri yoktur.

İş mahkemesindeki dava, mahkeme hakiminin hastalık, seçim kurulu başkanlığı vb. nedenlerle tam altı duruşmaya katılmamasının da etkisiyle ancak 2022 yılının şubat ayında sonuçlanır. Sonuçlanır ama hukuken işçinin alacağını tahsil etmesi mümkün olmaz. İşverenlerin kararı istinaf etmesi ve ayrıca icra dairesine teminat yatırması nedeniyle........

© Evrensel