menu_open Columnists
We use cookies to provide some features and experiences in QOSHE

More information  .  Close

İnşaat patronları için yabancı hukuk ısrarı

11 0
sunday

Recep Tayyip Erdoğan, birkaç ay önce bir toplantıda “Dünyanın En Büyük 250 Uluslararası Müteahhidi 2025" listesindeki firmalardan 45’inin Türkiye’den olduğunu açıklamıştı. Dayanağı bu alanda otorite kabul edilen Engineering News Record (ENR) Dergisi’nin hazırladığı liste. Listenin ilk yüzünde ise 8 Türk firması yer alıyor. İnşaat şirketleri, müteahhitler çok ciddi bir büyüklüğe ulaşmış durumda.

Bu büyüklüğü yaratan ise ucuz emek gücü, yani inşaat işçileri. Ailelerinden uzakta, çalıştıkları ülkeye yabancı, sadece şantiyeye hapsolarak aylarını, yıllarını geçiriyorlar. Günde 12-14 saat çalışıp Türkiye’deki ücretlerinin bir miktar üzerinde ücret alabiliyorlar.

Diğer yandan inşaat patronları örgütlü, Türkiye İnşaat Sanayicileri İşveren Sendikası (İNTES) işverenlere her bakımdan destek veriyor. İşkolunda işçilerin sendikal örgütlülüğü ise çok zayıf, yurt dışında neredeyse sıfır. Karşısında güçlü işçi sendikaları olmasa da İNTES klasik toplu iş sözleşmesi sendikacılığı yapmıyor. Akademiden yargıya kadar her alanda ciddi çalışmalar yürütüyor. Üyelerinin iş yaptığı ülkelerin iş yasaları ile bizim yasalarımızı karşılaştırdığı tablolar oluşturarak inşaat şirketlerine “hangi hukuku uygulayacaklarına” dair yol gösteriyor.

Dava açan işçileri bekleyen tehlike

Yurtdışında çalışan inşaat işçileri de her işçi gibi genellikle iş ilişkileri sona erdikten sonra, bayram, tatil, pazar fark etmeksizin fazla çalıştırılmalarının karşılığını ve diğer haklarını almak için dava yoluna başvuruyor. Ancak burada özellikle son 15 yıldır ciddi engeller var. Bu konuyu ele aldığımız https://www.evrensel.net/yazi/95911/somuru-icin-yabanci-hukuk yazıda son bir buçuk yıl öncesini özetlemiştik. Yurtdışı çalışmalarının davalara yansımasını kısaca tekrarlayalım:

Yurt dışı çalışmalar için İŞKUR üzerinden istihdam sağlanıyor ve İŞKUR’un tip sözleşmesi var. “Yerli ve millici” iktidarın kurumu İŞKUR, işçinin hakkı söz konusu olunca yabancı hukuk diyor ve sözleşmeye “çalışma süresi, fazla çalışma, hafta tatili, genel tatiller, fesih ve tazminatlar gibi konularda çalışılan ülke........

© Evrensel