50+: el sesgo por edad que le está costando competitividad a las empresas |
En un contexto marcado por la escasez de talento, la presión por la productividad y el envejecimiento acelerado de la población, la contratación de personas mayores de 50 años sigue siendo una conversación incómoda para muchas empresas. Sin embargo, ignorar al talento 50 no es solo una omisión en términos de inclusión, es una decisión que le está costando competitividad a las organizaciones.
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A nivel global, los mercados laborales están enfrentando una transformación demográfica sin precedentes. En los países de la Ocde, la participación de trabajadores mayores ha aumentado de forma sostenida, impulsada por una mayor esperanza de vida y la necesidad de extender la vida laboral activa. No obstante, diversos estudios evidencian que las personas de más de 50 años enfrentan mayores dificultades para reinsertarse en el mercado laboral, no por falta de capacidades, sino por sesgos persistentes asociados a la edad.
Desde la perspectiva empresarial, este sesgo resulta particularmente costoso. La evidencia muestra que el talento........