Las nuevas generaciones necesitan sentirse arropadas por las empresas |
Las nuevas generaciones necesitan sentirse arropadas por las empresas
El talento joven valora la flexibilidad, tener un plan de carrera claro, que haya diálogo y aprendizaje continuo, y sentir que la empresa se preocupa por ellos y les ofrece beneficios personalizados
Proyección de futuro y una propuesta de valor atractiva: así atraen las grandes empresas al talento joven
Una persona joven en el trabajo / CAIXABANK
En un entorno digitalizado e hiperconectado, cada vez son más los jóvenes que reconocen sentirse solos y aislados. Y en gran medida como consecuencia de ello, atraer y conseguir fidelizar al talento joven en las empresas pasa por hacer que se sientan arropados y escuchados, exponen varios expertos en recursos humanos.
La flexibilidad y la autonomía —poder decidir qué días teletrabajar, por ejemplo—, son dos aspectos fundamentales para seducir y fidelizar talento, señala Iñaki Saltor, partner de Bevolutive y consejero de Saltor Talent. A su vez, los profesionales jóvenes cada vez valoran más que “el feedback sea continuo y un enfoque muy personalizado de su desarrollo en la empresa”. “Esto hace que la persona tenga un aprendizaje continuo y quiera quedarse en la compañía”, añade el experto.
Puntos de presencia en la oficina
El modelo de trabajo preferido por los empleados continúa siendo el modelo híbrido (67%), según el informe ‘Claves del nuevo equilibrio laboral: tendencias y retos 2026’ de Pluxee. Solo un 16,3% prefiere trabajar en remoto, mientras que un 27,1% apuesta........