Al menos en materia laboral, la administración de Gabriel Boric no se diferenció sustantivamente de los gobiernos de la Concertación y la Nueva Mayoría.

A punto de concluir el Gobierno de Gabriel Boric, resulta pertinente realizar un balance de los avances y deudas pendientes de su política laboral. Dicho balance sugiere que, en continuidad con las administraciones de la Concertación y la Nueva Mayoría, la política laboral de este Gobierno se caracterizó por la combinación de ciertos avances en materia de derechos laborales individuales y una atención escasa o nula al fortalecimiento de los derechos colectivos del trabajo, particularmente aquellos vinculados a la sindicalización y la negociación colectiva.

En el plano de los derechos individuales, la administración del Presidente Boric –y en particular la gestión de la exministra del Trabajo, Jeannette Jara– será recordada por haber liderado cambios significativos. El más emblemático de ellos fue, sin duda, la reducción de la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales.

Aunque este cambio no formaba parte de una agenda originalmente planificada por el Ejecutivo, su concreción puede considerarse un resultado políticamente exitoso, especialmente si se toma en cuenta la condición de minoría parlamentaria en la que se encontraron los partidos de gobierno. Para lograr la aprobación de esta reforma, el Ejecutivo debió ceder en aspectos sustantivos que no estaban contemplados en el proyecto original, impulsado años antes por la entonces diputada Camila Vallejo.

Entre estas concesiones destacó la incorporación de cláusulas de flexibilidad horaria, sujetas a acuerdo con los sindicatos. Sin embargo, dichas concesiones permitieron alcanzar un amplio consenso político y facilitaron la aprobación casi unánime del proyecto en el Congreso. Esto no se trata de un logro menor: una reducción comparable de la jornada laboral no se producía desde hacía 25 años, con la reforma de comienzos de la década de 2000.

En materia salarial, el Gobierno de Boric también quedará registrado como una de las........

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