Cuando el zapatero no entiende de zapatos |
En Bolivia, cada campaña electoral viene acompañada de promesas; se ofrece el cielo y las estrellas para ser elegidos. Sin embargo, una vez en el poder, llega el momento de cumplirlas y es ahí donde comienzan los problemas. En la mayoría de los casos, ni siquiera se ha pensado en los perfiles idóneos para los cargos jerárquicos en las instituciones que se prometió transformar.
Se suele justificar esta carencia con argumentos como: “no hay buenos profesionales que no hayan estado al servicio de los anteriores gobiernos”. Esto no es cierto. Bolivia cuenta con recursos humanos altamente capacitados, aunque no necesariamente sean de mi barrio, ciudad o departamento. Por ello es indispensable incorporar la meritocracia como criterio principal, aunque no exclusivo, en la selección del servicio público.
El primer paso es definir con claridad las decisiones políticas comprometidas al momento de pedir el voto. El segundo es invertir el tiempo que sea necesario para identificar a las personas más capacitadas para ejecutarlas, bajo criterios de experiencia, integridad y conocimiento técnico. La persona........