İş Hukuku iş ilişkisini düzenleyen bir hukuk dalıdır. Bir iş ilişkisinin İş Hukuku kapsamına girebilmesi için, iş gören kişinin bu işi işverene bağlı olarak, işverenin talimatlarına göre işyerinde veya işverenin gösterdiği yerde yapması ve ücret karşılığında çalışıyor olması gerekir.
Bu bağlamda iş ilişkisinin unsurları ortaya çıkmaktadır: İş görme, ücret, bağlılık.
Nitekim İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 1’inci maddesinde kanunun amaç ve kapsamı hüküm altına alınmıştır.
“Amaç ve kapsam
Madde 1 - Bu kanunun amacı işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenlemektir.
Bu kanun, 4’üncü maddedeki istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine ve işçilerine faaliyet........