Promosyon lütuf değil emeğin hakkı |
Promosyon, kulağa hoş geliyor değil mi… Peki promosyon sadece ürün olarak mı aklımıza gelir. Emeklilere maaş hesabını 3 yıl boyunca aynı bankada taşıması şartıyla, bir maaş veya daha üstü olarak, yanında fatura talimatı, kredi kartı, kredi kartı nakit avans…vb gibi koşullarla bankalarda nakit maaş promosyonu olarak vaat ediliyor.
Banka promosyonu ve işverene ödenmesi
Emeklinin dışında bir başka kesim de kamu ve özel sektörde firmalarda çalışan kişilere de bankalar tarafından maaş promosyonu veriliyor. Bankaların, kamu ve özel sektör çalışanlarına maaş promosyonu olarak yaptığı ödemeler, son yıllarda artıyor. Banka maaş promosyonlarının, çalışana ödenip ödenmeyeceği ya da paylaşılması konusu ise halen tartışmalı bir durum olarak güncelliğini koruyor.
Bu durum; özellikle özel sektör çalışanları hususunda, uzun zamandır tartışılıyor. İşçi-işveren ilişkisini de etkiliyor. Bankalar, maaş ödemeleri karşılığında işveren ile bir sözleşme yapıyor ve bu anlaşmaya göre de belirli bir tutarda promosyon ödemesi yapıyor. Fakat bu tutarın çalışanlara ödenmesi konusunda yasal bir zorunluluk bulunmuyor.
Kamuda maaş promosyonu yasal güvencede
Özel sektör işçileri için bu durum belirsizliğini koruyor. Kamu çalışanları için ise 2010/17 sayılı genelgeyle, yasal olarak çözüme kavuşturulmuş olduğu görülüyor. Bazı özel sektör firmalarında ise işverenin kendi insiyatifi ya da işyerinde yapılan toplu iş sözleşmesi kapsamında, banka promosyonları işçilere dağıtılıyor ya da paylaşılıyor. Konu, halen net bir çözüme ulaşmış değil.
Kamu ya da özel sektörde kurumlar, bankalar ile maaş protokolü anlaşması yapar. Bu protokole göre;........