Bugün insan kaynakları alanı, çeşitlilik, eşitlik, kapsayıcılık ve yapay zeka gibi çok çeşitli trend tarafından yeniden şekillendiriliyor.
Dijital dönüşüm, insanı merkeze koyan süreçler, sürdürülebilirlik, toplumsal sorumluluk projeleri insan kaynakları liderlerinin odaklandığı konuların başında geliyor. Schneider Electric İnsan Kaynakları Kıdemli Başkan Yardımcısı Zita Patonai ile yaşanan dönüşümü konuştuk:
“Şirketlerin yaşadığı en önemli zorlukların başında yetenekleri ellerinde tutmak geliyor. Z kuşağı olarak adlandırdığımız yeni nesle fırsatlar sunduğumuzdan ve geleceğimizi bu yeni nesille hazırladığımızdan emin olmamız gerekiyor. Müşterilerimize en iyi şekilde hizmet verebilmek için insan kaynaklarımızın gerekli beceri, bilgi ve yeteneklerle donatılmış olması çok önemli. Bir diğer önemli konu ise insan kaynaklarında çeşitlilik ve kapsayıcılığı sağlamak. İnovasyon için çok daha elverişli bir ortam yaratan çeşitlilik, çeşitlilik içermeyen bir ortama kıyasla yüzde 19 daha fazla finansal performans sağlıyor. Çeşitlilik sadece şirketin başarısı açısından değil, toplum açısından da büyük bir öneme sahip, çünkü toplumun tüm paydaşlarıyla etkileşim içinde olmayı sağlıyor. Schneider Electric olarak, herkesin fikirlerini ifade edebileceği ve psikolojik olarak güvenli bir ortamda bulunabileceği kapsayıcı bir ortam yaratmak için çalışıyoruz.”
“Pek çok kişi yapay zekayı bir tehdit........