Sosyal güvenlik yönünden aynı anda birden fazla işyerinde çalışma |
Sosyal güvenlik mevzuatına göre bir kişinin aynı anda birden fazla işyerinde çalışması yasal. Ancak her işveren, çalıştırdığı süre ve ücret üzerinden ayrı ayrı SGK bildirimi yapmakla yükümlü. Birden fazla işyerinden prim ödenmesi, emeklilik gün sayısını artırmasa da prime esas kazancın yükselmesi sayesinde ileride bağlanacak maaşı olumlu etkileyebiliyor.
Günümüz çalışma hayatında bireylerin aynı ay içinde birden fazla işte çalışması giderek yaygınlaşmaktadır. Bu durum, kimi zaman ekonomik zorunluluklardan, kimi zamansa daha yüksek emekli aylığı elde etme arzusundan kaynaklanabilmektedir.
Söz konusu çalışma, bir işverene bağlı olarak SSK (4/a) statüsünde çalışan bir işçinin, başka bir işverene ait işyerinde yine SSK (4/a) statüsünde çalışması, Bağ-Kur (4-b) statüsünde olan kişinin bir işverene bağlı olarak SSK (4/a) statüsünde çalışması, SGK isteğe bağlı sigortalılığına (4/b) prim ödeyen bir kişinin bir işverene bağlı olarak SSK (4/a) statüsünde çalışması, Emekli Sandığı (4/c) statüsünde çalışan bir kişinin bir işverene bağlı olarak SSK (4/a) statüsünde çalışması şeklinde gündeme gelebilmektedir.
Bu çerçevede, yazımızda konunun İş Kanunu ve Devlet Memurları Kanunu boyutundan çok sosyal güvenlik mevzuatına göre bir kişinin aynı anda birden fazla işyerinde çalışmasının mümkün olup olmadığına değinilecektir.
Bir kişi birden fazla işyerinde çalışabilir mi?
Sosyal güvenlik mevzuatına göre, hizmet akdine/iş sözleşmesine istinaden birden fazla işveren tarafından çalıştırılanlar 4/a (SSK) statüsünde zorunlu sigortalı sayılmaktadır.
Dolayısıyla, sosyal güvenlik mevzuatına göre bir kişinin birden fazla işyerinde çalışması yasal olarak mümkündür.
Birden fazla işyerinde çalışanların sosyal güvenlik bildirimleri nasıl yapılır?
Bir kişi birden fazla işverenin yanında hizmet akdine/iş sözleşmesine tabi olarak (4/a statüsünde) çalıştırılıyorsa, her işveren çalıştırdığı süre ve ücret üzerinden ayrı ayrı........