Çalışma belgesi, iş ilişkisinin sona ermesiyle birlikte işçiye verilen ve işçinin çalışma süresi ile yaptığı işin niteliğini ortaya koyan önemli bir hukuki belgedir.

Bu yükümlülük, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 28. maddesinde düzenlenmiş olup, işveren açısından hem bir borç hem de ihlali halinde yaptırıma bağlanan bir sorumluluktur.

 Çalışma belgesinin hukuki niteliği

İş Kanunu’na göre çalışma belgesi, işçinin işten ayrılmasıyla birlikte işveren tarafından düzenlenmesi gereken bir belgedir.

Bu belge, işçinin yaptığı işin türünü ve çalışma süresini içermesi gerekmektedir.

Çalışma belgesi, işçinin gelecekteki iş hayatında referans niteliği taşıması bakımından işçinin mesleki itibarı ve iş bulma imkanı üzerinde doğrudan etkilidir.

Akademik çevrede, çalışma belgesi; “alelade çalışma belgesi” ve “nitelikli çalışma belgesi (bonservis)” olarak ikiye ayrılmaktadır.

Alelade belge yalnızca işin türü ve süresini içerirken, nitelikli belge işçinin davranışları ve performansına ilişkin değerlendirmeleri de kapsamaktadır.

Ancak, İş Kanunu kapsamında işverenin nitelikli çalışma belgesi (bonservis) verme zorunluluğu bulunmamaktadır. Bu nitelikte belge verme yükümlülüğü 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 426’ncı maddesindeki “İşveren, işçinin isteği üzerine her zaman, işin türünü ve süresini içeren bir hizmet belgesi vermekle yükümlüdür. İşçinin açıkça istemde bulunması hâlinde, hizmet belgesinde onun iş görmedeki becerisi ile tutum ve........

© Ekonomim