Özel sektör işçi ve işveren tarafını ilgilendiren kıdem tazminatında yaşanan sorunlar, son 20 yılda neredeyse dört yılda bir hükümet tarafından kamuoyuna sunulan çeşitli tasarılar, bir süre sonra yasalaşmadan gündemden düşmekte, ancak sorunlar büyüyerek devam etmekte.
Kıdem tazminatı, işçilerin çalışmış olduğu her bir tam yıl için en son aldıkları giydirilmiş brüt aylık ücreti tutarında toplu ödenen tazminattır. İşyerinin devir veya intikali yahut herhangi bir suretle bir işverenden başka bir işverene geçmesi veya başka bir yere nakli halinde işçinin kıdemi, işyeri veya işyerlerindeki hizmet akitleri sürelerinin toplamı üzerinden hesaplanır. Kıdem tazminatından 4857 sayılı İş Kanunu, 5953 Sayılı Basın İş Kanunu ve 4373 Deniz İş Kanunu’na tabi çalışanlar yararlanabilmektedir.
Kıdem tazminatından yararlanmak için iki temel şart aranmaktadır.
-İşçinin aynı işverene ait aynı veya farklı işyerlerinde en az bir yıl çalışmasının bulunması,
-İş sözleşmesinin işçi veya işveren tarafından kıdem tazminatına hak kazanılacak şekilde sonlandırılması,
İşçinin işten ayrılırken kıdem tazminatı almasını sağlayan diğer bazı haller ise şunlardır;
-Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla iş sözleşmesinin feshi,
-İşçinin bağlı bulunduğu kanunla........