Geçtiğimiz günlerde Microsoft’un içinde dolaşan bir Excel tablosu teknoloji dünyasının gündemine girdi. Yaklaşık 600 çalışan, maaşlarını, aldıkları zamları, nakit bonuslarını ve hisse ödüllerini gönüllü ve anonim olarak aynı tabloya yazmıştı. Microsoft’un 223 bin çalışanının küçük bir bölümünü kapsıyor ve şirketin resmi ücret verileri değil. Bu nedenle genelleme yapmak doğru olmaz. Ancak bazı rakamlar, çalışma hayatında yaşanan daha büyük bir dönüşümü görmek açısından oldukça çarpıcı.

Microsoft’un Cloud AI grubunda çalışanların bildirdiği yıllık baz ücretler 111 bin dolardan 450 bin dolara, hisse ödülleri ise 1,4 milyon dolara kadar çıkıyor. Aynı şirketin temmuz ayında binlerce çalışanıyla yollarını ayırmış olması tabloyu daha da düşündürücü hale getiriyor.

Microsoft bir taraftan yapay zekâ altyapısına milyarlarca dolar yatırırken diğer taraftan Meta, Google, OpenAI, Anthropic ve girişimlerle kritik AI ve bulut yetenekleri için rekabet ediyor.

İlk bakışta bu, teknoloji sektöründeki yüksek ücretlere ilişkin ilginç bir haber gibi görünebilir. Oysa bana kalırsa tablonun anlattığı asıl hikâye başka: Yapay zekâ çağında insan emeğinin fiyatı yeniden belirleniyor.

İşler değil, işlerin içindeki değer değişiyor

Yapay zekâ tartışmasını uzun süredir aynı soru etrafında yürütüyoruz: Yapay zekâ işlerimizi elimizden alacak mı?

Oysa artık soruyu biraz değiştirmemiz gerekiyor. Çünkü yaşadığımız dönüşüm bazı mesleklerin bir gecede ortadan kalkıp yerlerine yenilerinin gelmesinden daha karmaşık. Meslekler varlığını sürdürürken o mesleklerin içindeki görevlerin, yetkinliklerin ve insanların yarattığı ekonomik değer değişiyor.

Bir yazılım geliştiricisi hâlâ yazılım geliştiricisi, bir finansçı hâlâ finansçı, bir iletişimci hâlâ iletişimci. Ancak aynı unvana ve benzer deneyime sahip iki insanın üretebildiği değer arasındaki fark giderek açılabiliyor. Çünkü artık........

© Dünya