Emeklilik kararı verirken kıdem tazminatını da hesaba katın |
Emeklilik nedeniyle işten ayrılan çalışanlar, son işyerinde en az bir yıl çalışmış olmaları halinde kıdem tazminatına hak kazanırlar. Buna karşılık emeklilik nedeniyle işten ayrılanlara ihbar tazminatı ödenmez. Ayrıca 4/A (SSK) kapsamında çalışanlar, kullanmadıkları yıllık izin sürelerinin ücretini de alabilirler. Devlet memurlarında ise kullanılmayan yıllık izinlerin ücrete çevrilmesi mümkün değildir.
Kıdem tazminatı, çalışanın son brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Ancak hesaplamada yasal kıdem tazminatı tavanı dikkate alınır. Halen uygulanmakta olan kıdem tazminatı tavanı 30 Haziran 2026 tarihine kadar 64.948,77 TL’dir. 1 Temmuz 2026 tarihinden itibaren ise devlet memurlarına yapılacak maaş artışı oranında yeniden belirlenecektir.
Bu nedenle emeklilik planlaması yapan çalışanların yalnızca emekli aylıklarını değil, kıdem tazminatı tavanındaki olası artışı da dikkate almalarında yarar bulunmaktadır.
TÜİK tarafından açıklanan ilk dört aylık enflasyon verilerine göre:
Ocak ayında yüzde 4,84,
Şubat ayında yüzde 2,96,
Mart ayında yüzde 1,94 v
Nisan ayında yüzde 4,18 oranında enflasyon gerçekleşmiştir. Böylece dört aylık kümülatif enflasyon yüzde 14,64’e ulaşmıştır. Bu verilere göre SSK ve Bağ-Kur emeklileri için yüzde 14,64 oranında enflasyon farkı oluşurken, memur ve memur emeklileri açısından oluşan fark yaklaşık yüzde 10,5 seviyesindedir.
Yarın 5 Haziran TÜİK mayıs ayı enflasyon verisini açıklayacak. Biz mayıs ayında yaklaşık yüzde 1,5 Haziran ayında ise yüzde 1,5’in altında bir........