“Huzur Hakkı” işletmede çalışan yöneti­cilerin harcadıkları emek ve mesaile­rine karşılık olarak şirket genel kurul karar­ları ile yapılan ödemedir.

Huzur hakkı, tanım olarak Türk Ticaret Kanununda yer almamak­la birlikte 394. maddede “Yönetim kurulu üye­lerine, tutarı esas sözleşmeyle veya genel ku­rul kararıyla belirlenmiş olmak şartıyla huzur hakkı, ücret, ikramiye, prim ve yıllık kârdan pay ödenebilir.” şeklinde düzenleme yapılmış­tır.

Vergi mevzuatında Huzur Hakkı ise, ücre­tin tarifi” başlığıyla; “Ücretin ödenek, tazmi­nat, kasa tazminatı (Mali sorumluluk tazmi­natı), tahsisat, zam, avans, aidat, huzur hakkı, prim, ikramiye, gider karşılığı veya başka ad­lar altında ödenmiş olması veya bir ortaklık münasebeti niteliğinde olmamak şartı ile ka­zancın belli bir yüzdesi şeklinde tayin edil­miş bulunması onun mahiyetini değiştirmez.” Şeklinde düzenlenmiştir.

Huzur hakkı; Anonim Şirketlerde yönetim kurulu başkan ve üyelerine, limited şirketler­de ise şirketin temsili ve işlerin yürütülmesi ile görevli müdür veya müdürler kurulu üyele­rine bu görevleri dolayısıyla........

© Dünya