Araştırmalar iş dünyasındaki değişimin salgından bu yana hızlandığını ortaya koyuyor. Son dönemde ortaya çıkan ve mevcut trendlerin birçoğu hızla değişime uğrarken iş hayatına bakış açısı ve iş yapma şekilleri de yenileniyor.
Çalışma hayatında esneklik beklentisi, mevcut yetenek arzının güncel taleple örtüşmemesi ve birden fazla kuşağı içinde barındıran iş ortamları şimdi de yapay zekanın üretken ve diğer formları nedeniyle dönüşüme uğruyor. Tüm bu faktörler iş hayatının ve yetenek yönetiminin geleceği yazılırken yeni fikirlere, yeni düşünce şekillerine ihtiyacımız olduğu anlamına geliyor.
Yetenek şirketi Randstad tarafından yayınlanan 2024 Yetenek Trendleri raporuna göre önümüzdeki dönemde yapay zeka alanındaki gelişmeler kurumlarda yeteneğin işlenme biçimini etkileyecek. Randstad Türkiye Genel Müdürü Ufuk Gedikli, İK yöneticilerinin rutin iş yükünü üretken yapay zeka uygulamalarına aktararak yetenek geliştirmeye daha fazla odaklanabileceklerini ifade ediyor. Rapora göre tepe yöneticilerin yüzde 72’si beceri açığının işletmeleri için büyük zorluk yaratacağı kanaatinde.
Araştırma, işverenlerin günümüz zorlu ortamlarında işletmelerinin ihtiyaç duyduğu becerilere ulaşma konusundaki endişelerinin arttığını ortaya koyuyor. Ankete katılanların neredeyse üçte ikisi beceri açığının yakın gelecekte işletmeleri için daha........