Çalışanlar neden dayanıyor? |
İş dünyasında son yıllarda esenlik başlığı, yan hakların veya “iyi niyetli” İK uygulamalarının ötesine geçerek doğrudan performans, verimlilik ve karar kalitesiyle ilişkilendirilen stratejik bir alana dönüştü.
Bugün karşımıza çıkan tablo, esenliğin yalnızca bireysel bir mesele olmadığını ilişkiler, bağlar ve psikolojik güvenlik üzerinden kurumsal sonuçlar ürettiğini gösteriyor. Kurumsal esenlik çözümü Wellbees tarafından yayımlanan 2025 Esenlik Haritası’na göre psikolojik desteğe başvuran her üç çalışandan birinin gerekçesi kaygı veya stres oldu.
Araştırma, ekonomik belirsizliklerin ve küresel dalgalanmaların çalışanlar üzerinde yarattığı baskının artık yalnızca stres ve kaygı başlıklarında sınırlı kalmadığını çok daha derin bir alanda aile ve ilişki dinamiklerinde yoğunlaştığını ortaya koyuyor. 2025 verilerine göre psikolojik destek başvurularında ilk sırayı yüzde 19,8 ile evlilik ve ilişkiler alıyor. Bu başlık, kaygı ve stres gibi klasik iş kaynaklı nedenleri geride bırakmış durumda.
Bu tablo, iş dünyası açısından kritik bir eşiğe işaret ediyor. Zira global araştırmalar, aile ve ilişki problemleri yaşayan çalışanlarda yüzde 30’a varan verimlilik kaybı, artan presenteizm (işte olup zihnen orada olamama) ve zayıflayan karar verme becerileri olduğunu gösteriyor. Yani mesele, çalışanın özel hayatında yaşadığı bir sorunla sınırlı kalmıyor ekip ilişkilerine, lider-çalışan bağlarına ve kurumsal performansa hızla yansıyor.
Evde........