Son yıllarda iş dünyasında sıkça konuştuğumuz kav­ramlar hız, verimlilik ve tekno­loji etrafında dönüyor. Dijital­leşme, uzaktan çalışma ve yapay zekâ uygulamaları iş yapma bi­çimlerini kökten değiştirirken çoğu zaman gözden kaçan başka bir mesele sessizce büyüyor: Ça­lışanların işyerinde kendilerini ne kadar “ait” hissettikleri. Daha fazla bağlantı aracına, daha fazla iletişim kanalına sahip olduğu­muz bir dönemde, çalışanların kendilerini daha yalnız ve kopuk hissetmesi ilk bakışta bir çelişki gibi duruyor. Oysa iş dünyasının bugünkü fotoğrafı tam da bu pa­radoksu işaret ediyor. Kurum­lar teknolojiyle büyürken, insan tarafında görünmez bir boşluk oluşuyor. Bu boşluk, performans tablolarında hemen fark edilmi­yor; ancak uzun vadede bağlı­lık, motivasyon ve kurumsal ha­fıza üzerinde ciddi izler bırakı­yor. EY’nin yayımladığı Çalışan Aidiyet Barometresi, bu sessiz kırılmayı net rakamlarla görü­nür kılıyor. Dünya giderek daha bağlantılı bir hale gelirken, çalı­şanların kendilerini geçmiş yıl­lara göre daha yalnız hissetme­si, iş dünyası açısından üzerinde düşünülmesi gereken güçlü bir uyarı niteliği taşıyor.

EY’nin dünya genelinde fark­lı kurum ve sektörlerden 5 binin üzerinde çalışanla gerçekleştir­diği Çalışan Aidiyet Baromet­resi’ne göre, çalışanların yüzde 85’i günümüzde işyerinde yal­nızlık ve kopukluk hissinin art­tığını belirtiyor. Bu oran, 2023’e kıyasla yüzde 10’luk bir artışa işaret ediyor. Özellikle genç ku­şaklarda bu duygunun çok da­ha yoğun yaşandığı görülüyor. Z kuşağının yüzde 92’si, Y kuşa­ğının ise yüzde 87’si iş hayatın­da bu kopukluk hissini paylaş­tığını ifade ediyor. Buna karşın........

© Dünya