2026 işgücü haritası nasıl şekillenecek? |
Küresel iş dünyasında rüzgar sert esiyor, yön sürekli değişiyor. Son iki yıldır hem Türkiye’de hem dünyada şirketlerin ajandasında en zorlu maddelerden bir tanesi istihdam dengesini korumak. Ekonomik sıkışma, kur baskısı, enerji maliyetleri, üretim temposundaki dalgalanmalar derken, işgücünü yönetmek artık yalnızca ücret ve pozisyon planlaması değil; stratejik esneklik testi. 2025’i geride bırakırken tablo net: Piyasa zorlandı ama kırılmadı.
Üstelik belirli sektörlerde toparlanma sinyalleri belirginleşiyor. Page Group Genel Müdürü Fatih Cömert tabloyu oldukça yalın bir cümleyle özetliyor: “Bu sene zor geçiyor, son çeyrekte de zorlanmalar sürüyor. 2025, şirketlerin istihdam tarafında güçlüklerle karşılaştığı bir yıl oldu.” Kısa vadede negatif görünen bu tablo, aslında orta vadeli bir dönüşüm sürecinin habercisi. Cömert 2026’nın ilk dört ayının durgun geçmesini, yaz sonrasında da kademeli bir normalleşme sürecine girilmesini öngörüyor.
Page Group’un küresel araştırması Talent Trends 2025’e göre, çalışan beklentileri sessiz ama güçlü bir biçimde yön değiştiriyor. Eskiden ilk sırada ücret vardı. Maaş artık ikinci sırada, üçüncü sıradaysa iş tatmini geliyor. Türkiye özelinde maaş hala motivasyonda güçlü bir unsur olmaya devam ediyor. Ancak aktif iş arayanların sayısı azaldı çünkü ekonomik durgunluk dönemlerinde insanlar........