"Duyarsam unuturum, görürsem hatırlarım, yaparsam öğrenirim”
Confucius
Zamansız daha doğrusu tüm zamanlara yayılmış çok değerli bir söz. Son yıllarda gerek kurumsal hayatın içinde gerekse bir eğitmen olarak, yetişkin öğrenme sisteminde klasik eğitim anlayışının yeterli olmadığını gözlemliyorum.
Bence klasik eğitim anlayışı, belirli bir zaman ve mekâna sıkışmış, herkes için aynı içeriğin uygulandığı tek yönlü bir sistem. Diğer yandan ilgi çekici, etkileşimli ve akılda kalan bir öğrenme deneyimi yaratmak için teknolojiye, yaratıcılığa ve iş birliğine odaklanan yenilikçi bir eğitim modelinin önemi gün geçtikçe daha çok artıyor.
İşte tam bu noktada öğrenme; hem bireyin hem organizasyonun ihtiyaçlarına göre şekillenen, sürekli gelişen ve yaşayan bir ekosistem haline geliyor. Şirketlerde bunun adı kurumsal öğrenme ekosistemi olarak karşımıza........