Şirketler olarak senelerdir zor şartlarda faaliyet gösteriyoruz. Kurumsal olarak en üst seviyede makro ekonomik, jeopolitik, siyasi, finansal, rekabet ve yasal riskler ile karlı karşıya kalırken, şirket içinde de pek çok yönetsel ve operasyonel riski yönetmek durumunda kalıyoruz. “Turnover” da bu risklerden bir tanesi. Turnover’ı iş gücü devri ya da çalışan sirkülasyonu olarak tanımlayabiliriz.
Son yıllarda Türkiye’de işgücü piyasasında yaşanan değişimler, çalışan devir hızının (turnover rate) dikkat çekecek derecede artmasına neden oldu. Türkiye geneli için 2022’de ortalama olan oran 2023’te " ve 2024’te ise % oldu. Yani belirli bir dönem için her dört çalışanımızdan birini kaybediyoruz. Elbette sektörler bazında turnover değişiyor. Mesele inşaat sektöründe bu oran e iken, perakende sektöründe P, otomotivde -25, beyaz eşya ve elektronikte -20 aralığında gerçekleşiyor.
2000’lerin başında ideal bir oran olarak görülürdü. Bugün ’i çok başarılı bulabiliriz.
Bu artışı şirketinizde siz de gözlemlemişsinizdir. Tüm şirketlerde turnover oranı yani iş gücü devir oranı arttı. Yani çalışanlarınız kısa bir süre kalıyor ve ayrılıyor. Hatta daha uzun sürelerde çalışmış olanlar da........