Los conceptos cambian. Lo que los boomer y X consideraban fidelidad y lealtad a una empresa es otra cosa. No es que no exista, es que cambia la flexibilidad para entender hasta dónde debo estar donde no quiero.

Y es que cada vez es más común escuchar que los centennials cambian de trabajo con rapidez. Puede ser cierto, pero no es simple capricho. Para ellos, la estabilidad no significa permanecer décadas en la misma compañía, sino encontrar entornos que les permitan crecer, aprender y cuidar su bienestar. Cuando eso no ocurre, se van. Así de sencillo y de complejo a la vez.

Hoy para los empresarios y líderes que quieran crecer la generación Z debe ser un foco prioritario de trabajo. El informe Claves laborales – Generación Z de Randstad muestra que el 41 % de los jóvenes entre 18 y 28 años abandona un empleo en menos de un año y que el 38 % ha enfrentado despidos en ese mismo periodo, una cifra más alta que otras generaciones. Estas cifras reflejan una realidad no se trata de falta de compromiso, sino de........

© Dinero