We use cookies to provide some features and experiences in QOSHE

More information  .  Close
Aa Aa Aa
- A +

Llegir en paper o en format electrònic?

1 0 0
02.09.2019

Reconec que he donat diverses voltes al títol d'aquest article i que no tinc molt clar que el finalment escollit sigui el més encertat, ja que només apunta el problema jurídic plantejat en la sentència dictada per la Sala del Social de l'Audiència Nacional el 22 de juliol. Per tal que els lectors i lectores puguin comparar amb d'altres en què havia pensat, aquí els hi deixo: «Decisió empresarial encertada, estratègia jurídica i laboral errònia?», «¿Llegeix el personal, o les seves famílies i amistats, totes les revistes que edita la seva empresa?», «Modificació substancial de condicions de treball per no saber aplicar correctament la política empresarial de reducció de costos econòmics», «Una cosa és tenir accés a internet i una altra ben diferent, el cost que suposa la seva utilització».
Bé, deixem-nos d'elucubracions sobre el titular més encertat per transmetre l'aspecte clau de la resolució judicial i passem a la seva explicació, en el ben entès que la seva lectura em porta a la convicció que hi ha decisions empresarials que poden ser més o menys encertades, però encertades al cap i a la fi, que es posen en pràctica sense una negociació (no dic acord, encara que per descomptat seria molt més convenient) amb la representació del personal, amb el que això pot comportar, com va passar en aquest cas, de l'inici d'un conflicte en seu judicial per considerar la part laboral que s'estava en presència d'una modificació substancial de condicions de treball, i també amb una «posada en escena» amb molts serrells en la seva aplicació pràctica i que sens dubte porta a un desgrat per part del personal que qüestiona la raonabilitat d'aquella decisió en la mesura que és del parer que se li trasllada un........

© Diari de Girona