As lideranças são sempre um ponto quente nas organizações. O impacto destas pessoas na promoção de saúde e bem-estar das equipas, independentemente do setor ou dimensão da organização, é enorme. Geralmente a evolução para líder ocorre, não por competências de liderança, mas por antiguidade na organização ou por se destacarem no desempenho das suas funções anteriores. Embora, enquanto líderes, necessitem de um conjunto de outras competências, diferentes das necessárias para realizar um bom trabalho técnico.

As lideranças intermédias, lideranças sanduíche, que gerem equipas mas que são geridos por outros líderes que lhes exigem........

© Diário de Notícias