Así que tuve que partirla en dos.

En la primera hablábamos de una idea que me sigue pareciendo buenísima: pagar correctamente no significa, por sí solo, que alguien esté motivado.

Ahora viene la parte más difícil (cuiden su ego al leer lo siguiente).

Tal vez nosotros no motivamos a nadie.

Podemos poner bonos, premios, reconocimientos, metas y comisiones.

Pero al final, la decisión de moverse sigue siendo de la persona.

La nota lo dice de una manera que me gustó mucho: en sentido estricto no existe la “motivación por otros”, sino la automotivación. Nosotros podemos proponer motivos, crear condiciones, premiar o presionar… pero no podemos meternos a la cabeza de alguien y apretar el botón de “échale ganas”.

Y eso cambia bastante la forma de dirigir.

Juan Antonio Pérez-López divide........

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